Regulamin pracy – należy umieścić w zakładzie pracy, w którym jest zatrudnionych 5 lub więcej pracowników. Powinien
on określać prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, co najmniej w zakresie określonym w art. 104 KP. Pracodawca jest jednak zwolniony od wprowadzenia regulaminu, jeżeli wszystkie wymienione we wskazanym wyżej artykule kwestie zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy.
Regulamin wynagrodzenia – należy wprowadzić podobnie jak regulamin pracy, w zakładzie zatrudniającym co najmniej 5 pracowników, chyba że układ zbiorowy pracy reguluje już tę problematykę w stosunku do wszystkich pracowników. Regulamin zawiera warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i sposób umożliwiający określenie – na jego podstawie – indywidualnych warunków umów o pracę.
Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych – w zakładach powyżej 20 pracowników.Ponadto pracodawca może wprowadzać inne regulaminy pod warunkiem, że nie będą one mniej korzystne niż powszechnie obowiązujące przepisy, np. regulamin premiowania.