Urlop na żądanie
Zgodnie z art. 167˛ kp pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
1. urlopu na żądanie nie obejmuje się planem urlopów (art. 163 § 1 kp) – udziela się go na żądanie,
2. urlopu tego nie dotyczy reguła, że pracownikowi należy udzielić urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 kp).
Istotą tego urlopu jest udzielenie tego urlopu w terminie wskazanym przez pracownika oraz obowiązek pracodawcy udzielenia go. Oznacza to, że pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi tego urlo
Pracownik może zgłosić żądanie udzielenia czterech dni urlopu w jakiejkolwiek formie. Żądanie powinno być zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
urlop na żądanie może być udzielony tylko w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego
prawo.
Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu na żądanie w w danym roku kalendarzowym, to w następnym roku staje się on normalnym urlopem z tym że jest urlopem zaległym i powinien być udzielony (na podstawie planu urlopów lub porozumieniu) do 31 marca tego roku.
Podobnie w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – im także przysługują 4 dni urlopu na żądanie bez względu na wymiar czasu pracy
Podział urlopu wypoczynkowego