Znajdź
×

Zarejestruj się

Użyj swojego profilu na Facebook, żeby szybciej się zarejestrować

albo

Załóż konto na Schvoong wpisując dane

Jesteś zarejestrowany? Zaloguj się!
×

Zaloguj się

Zaloguj się używając konta na Facebook

albo

Nie jesteś zarejestrowany? Zarejestruj się!
×

Zarejestruj się

Użyj swojego profilu na Facebook, żeby szybciej się zarejestrować

albo

Zaloguj się

Zaloguj się używając konta na Facebook

Strona główna Shvoong>Prawo & Polityka>Prawo Pracy>Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

artykułu Streszczenie   według:TAdzik1     Autor : Kodeks Pracy
ª
 
Urlop powinien być wykorzystany do końca danego roku!
Zaległy urlop z ubiegłego roku powinien być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego. Jednak urlop przedawnia się dopiero po trzech latach. Okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w np. 2010 roku rozpoczyna się 1 stycznia 2011 roku lub 31 marca 2011 roku / jeśli urlop został przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy/ i kończy 31 grudnia 2013 roku lub najpóźniej 31 marca 2014 roku.
ZALEGŁY URLOP MOŻNA WYKORZYSTAC w późniejszym terminie składając wniosek urlopowy, trzeba zaznaczyć, za który rok chcemy wykorzystać urlop.
Generalnie urlop za 2010 rok powinien być wykorzystany do 31 marca 2011 roku.
Zmiany wprowadzone w rozporządzeniu do przepisów obowiązujące na 2012 rok i rok następny:
Dopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września - potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. W przyszłym roku - tak jak było dotychczas - zaległe urlopy będzie można wykorzystać do końca marca. A to dlatego, że nowa ustawa nie zawiera przepisów przejściowych.

"Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że możliwość dłuższego wykorzystania zaległego wypoczynku dotyczy urlopów z 2012 roku. Problemy z terminem udzielania zaległego urlopu wynikają z ustawy z 16 września 2011 roku o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, która wchodzi w życie 1 stycznia 2012 roku.
Zgodnie z nią pracodawcy będą mogli udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września - a nie jak obecnie marca - następnego roku. Zdaniem gazety, problem w tym, że ustawa nie zawiera przepisów przejściowych. A pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku kalendarzowego.

1 stycznia 2011 roku obowiązywał przepis, że urlopu niewykorzystanego udziela się do końca marca następnego roku. Prawo nie może działać wstecz, więc w 2012 roku zaległego wypoczynku za 2011 rok należy udzielać do końca marca. W praktyce pracodawcy powinni liczyć się z opinią Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie, choć nie jest ona obowiązującym prawem.

Nieudzielanie przysługującego urlopu jest bowiem wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych. Pracodawca, który uzna, że nie naruszył prawa, udzielając zaległego urlopu po 31 marca 2012, może odwołać się od decyzji inspektora o ukaraniu.

Wydłużenie czasu wykorzystania zaległego urlopu jest najczęściej pozytywnie komentowane przez pracodawców i pracowników.

Na przykład w ocenie Pracodawców RP, wydłużenie tego terminu umożliwi przedsiębiorcom swobodne planowanie urlopów. Dodatkowe miesiące dadzą szefom szansę na odpowiednie rozplanowanie wolnych dni, by urlopy nie wpłynęły znacząco na pracę przedsiębiorstwa.
Opublikowano dnia: 24 stycznia, 2011   
Proszę oceń : 1 2 3 4 5
  1. Odpowiedz   Pytanie  :    pracuje od czerwca na pol etatu czy nalezy mi sie urlop za ten rok przepracowalam lacznie piec lat Zobacz wszystkie
  1. Odpowiedz   Pytanie  :    wykorzystany do 31.marca czy udzielony do 31.marca????????oto jest pytanie Zobacz wszystkie
Tłumacz Wyślij Odnośnik Drukuj
X

.