Przekształcenia organizacyjno-prawne
Przekształceniom
organizacyjno-prawne mogą być i są poddawania pracodawcy. W tym przypadku należy pamiętać o istnieniu art. 241
8 k.p., który mówi, że w okresie jednego roku od przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu. Pracodawca ma związane ręce w takim sensie, że nie może stosować mniej korzystnych warunków. Jeśli, zakład A przechodzi na zakład B, a pracownicy zakładu A byli objęci układem, to przez okres jednego roku od przejścia w zakładzie B funkcjonuje układ dotychczas funkcjonujący w zakładzie A. Z mocy samego prawa po upływie 1 roku układ przestaje działaś, ale to co było w układzie na zasadzie przenikania przechodzi do umów o pracę. Czy pracodawcy mogą wypowiedzieć warunki pracy chcą ujednolicić regulację wynagrodzeniową w zakładzie? Czy może wypowiedzieć przed upływem roku tak, żeby odstani dzień okresu wypowiedzenia przypadał na rozwiązanie układu? Tak nie można zrobić. Nie ma tego wyraźnie zapisanego w ustawie, to wynika bardziej z interpretacji, ale przyjmuje się, że można wypowiedzieć dopiero wtedy, kiedy przestanie funkcjonować układ. A więc tak naprawdę mechanizm z art. 241
8, który nakazuje stosować układ zbiorowy pracy przez okres jednego roku, tak naprawdę obowiązuje w umowach przez rok plus okres wypowiedzenia.