Badania nad tym co odróżnia przedsiębiorców od zwykłych ludzi, przyniosły jak dotąd umiarkowane rezultaty. Warto zwrócić
uwagę na ich wyposażenie poznawcze, nie tylko wiedzę o biznesie, ale o całe spojrzenie na rzeczywistość. Przedsiębiorców interesują procesy ekonomiczne, najzdolniejsi z nich mają bardzo rozwiniętą umiejętność przetwarzania informacji ekonomicznych, pozwalającą im bardzo skutecznie dokonywać syntezy. Są wyczuleni na zmiany zachodzące w otoczeniu ekonomiczno-prawnym. Drugą specyficzną cechą przedsiębiorców jest ich sposób patrzenia na zasoby, słowem kluczowym jest kapitał. Kariera i sukces współczesnego systemu ekonomicznego Zachodu, płynie przede wszystkim z wyjątkowego rozumienia zasobów, jako dźwigni do pozyskiwania nowych zasobów. Kapitał bowiem to ta część zasobów, która jest aktywnie wykorzystywana do pozyskiwania nowych środków i zdobywania nowych zasobów. Przedsiębiorcy uczą się spoglądać na posiadane przez siebie zasoby i wyróżniać w nich te części, które dają się przekształcić w kapitał, czyli dźwignię interesów. Kiedy przedsiębiorca zaczyna sobie uświadamiać potencjał drzemiący w posiadanych zasobach, dokonuje się w nim zmiana poznawcza. Przedsiębiorców rożni umiejętność oceny zasobów, im lepszy przedsiębiorca, tym bardziej zróżnicowane zasoby i tym większą ich część potrafi przekształcić w kapitał. Ludzie często wątpią w możliwość rozpoczęcia własnej działalności, podając jako powód brak odpowiednich środków. Wybitni przedsiębiorcy cały czas szukają możliwości wykorzystania potencjału zasobów. Zasoby są płynne i cały czas w ruchu, służąc generowaniu dochodów i pozyskiwaniu nowych zasobów. Zdobyczą XX wieku było odkrycie kapitału drzemiącego w człowieku i w jego relacjach z innymi. Dźwignią sukcesu stają się obecnie kompetencje pracowników i menedżerów, umiejętność współpracy, zaufanie międzyludzkie i takie cechy charakteru jak – odwaga, innowacyjność, pracowitość, konsekwencja, stabilność emocjonalna. Naturalna ludzka skłonność do tworzenia relacji stoi nieraz w pewnej sprzeczności z racjonalnym podejściem do zasobów. Kiedy w firmie trzeba zwolnić część pracowników, pozostawia się zwykle osoby najbliżej związane z decydentami lub które miałyby trudności ze znalezieniem pracy, zamiast osób wnoszących największy wkład do firmy. Kapitał stanowią również umiejętności, kompetencje, zdolności, wiedza i osobowość samego przedsiębiorcy czy jego pracowników, którym wobec tego należy również odpowiednio zarządzać i podejmować decyzje o jego rozwoju. Szukając sposobów wykorzystania wszelkich okazji i zasobów, uwzględnia się również kapitał symboliczny, intelektualny, czy relacyjny.