Znajdź
×

Zarejestruj się

Użyj swojego profilu na Facebook, żeby szybciej się zarejestrować

albo

Załóż konto na Schvoong wpisując dane

Jesteś zarejestrowany? Zaloguj się!
×

Zaloguj się

Zaloguj się używając konta na Facebook

albo

Nie jesteś zarejestrowany? Zarejestruj się!
×

Zarejestruj się

Użyj swojego profilu na Facebook, żeby szybciej się zarejestrować

albo

Zaloguj się

Zaloguj się używając konta na Facebook

250 pytań rekrutacyjnych

książki Streszczenie   według:Foreks     Autorzy: Katarzyna Chudzińska; Aneta Podgórzec-Idziak; Joanna Węgrzyn
ª
 
Biznes to przede wszystkim ludzie. To ich zdolności, poświęcenie zapał i zaangażowanie
decydują o kondycji każdej firmy. Jak sprawnie i efektywnie przeprowadzić rekrutację,
aby zatrudnić kandydata, który w 100% spełni wszystkie oczekiwania?
Teraz możesz dowiedzieć się, jakie pytania zadawać w trakcie rekrutacji pracownika,
jak je konstruować i jakich błędów nie popełniać, aby od razu zatrudnić w firmie
właściwych ludzi i nie powtarzać za pół roku całego procesu rekrutacyjnego.
Uzyskasz wskazówki i porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci
stworzyć efektywny i zintegrowany zespół pracowników.
Trafna decyzja rekrutacyjna to nie tylko zatrudnienie pracownika spełniającego
oczekiwania firmy w kwestiach merytorycznych. Ważne jest również to, abyś kosztów
tej rekrutacji nie musiał powtarzać za pół roku i aby nabyte w Twojej firmie doświadczenia
nie służyły zbyt szybko rynkowej konkurencji.
Od Ciebie zależy, czy pracownicy, których zatrudnisz, twórczo zapracują na Wasz wspólny
sukces, czy też skupią się jedynie na mechanicznym wypełnianiu swoich zadań. Jeśli
niewłaściwie dobierzesz pracowników, może to spowodować zagrożenie w postaci konfliktów
zespołowych, rotację personelu i postrzeganie firmy na rynku pracy jako nieatrakcyjnego
pracodawcy. Dlatego dowiedz się, jak prowadzić rekrutację, aby z wielu kandydatów wyłonić
tych, którzy w 100% spełnią wszystkie wymagania. Niech dzięki informatorowi
„250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi” Twoje starania
zakończą się sukcesem!.
Jeśli zastanawiasz się:
- na co zwrócić szczególną uwagę przy weryfikacji dokumentów i jak korzystać z referencji?
- jak zbierać informacje na temat kompetencji kandydata?
- co robić, jeśli kandydat chce zdominować rozmowę?
- jakie pytania zadać kandydatom, by sprawdzić ich predyspozycje?
-jak podczas rozmowy rekrutacyjnej zachować obiektywizm?
- jak budować pytania, by zdobyć najwięcej informacji?
- jak sprawdzić motywację, zaangażowanie i oczekiwania dotyczące nowej pracy?
- jak ocenić kreatywność, umiejętność analizy i osądzania, elastyczność,
odporność na stres?
- jak zbadać umiejętność adaptacji, podejmowania decyzji i przekonywania, wrażliwość
organizacyjną i interpersonalną, branie na siebie ryzyka i subordynację?

- jak zbierać o nim informacje

-  jak zakończyć spotkanie.


Dowiesz się z niej, jakie pytania możesz zadać kandydatom zgodnie z obowiązującym prawem.
Zawiera ona dokładne wskazówki i liczne przykłady, a także przykładowe kwestionariusze i
instrukcje postępowania.

Część 2 omawia dokładnie, jak budować pytania, aby uzyskać określone informacje i jak
zachować obiektywizm oraz ustrzec się pułapek niewłaściwej oceny. Znajdziesz w niej przykłady
do każdego rodzaju pytań, wykaz błędów najczęściej popełnianych przy ocenie kandydata, a także
uproszczony zestaw pytań rekrutacyjnych. Możesz wykorzystać go w całości lub przystosować
do własnych potrzeb.

Część 3 to szczegółowe pytania rekrutacyjne, podzielone na grupy. Każda grupa zawiera
od kilku do kilkunastu pytań. Dzięki nim będziesz mógł ocenić kreatywność, umiejętność
analizy, osądzania, elastyczność, energię, upór, odporność na stres, motywację, umiejętność
adaptacji,
wrażliwość organizacyjną i interpersonalną, subordynację, zwracanie uwagi na szczegóły.
Będziesz mógł zbadać umiejętność podejmowania decyzji, słuchania, pisemnego komunikowania
się, wysławianie się, prezentacji, przekonywania i kilkanaście innych. Na bazie tych pytań
możesz zbudować własny zestaw. Jeśli będziesz go wykorzystywał w każdej przeprowadzanej
rozmowie rekrutacyjnej, łatwiej Ci będzie obiektywnie ocenić każdego kandydata.

Tu doradzają najlepsi specjaliści

Więcej streszczeń na stronie http://www.foreks1.yoyo.pl/

Opublikowano dnia: 05 marca, 2009   
Proszę oceń : 1 2 3 4 5
Tłumacz Wyślij Odnośnik Drukuj
X

.